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¿Qué es el decreto ley de Registro de Jornada laboral?

El pasado 8 de marzo se aprobó el Real Decreto ley 8/2019 de medidas urgentes de protección social y lucha contra la precariedad laboral. Este decreto viene a modificar el Texto Refundido del Estatuto del Trabajador y apunta una gran novedad en cuanto al registro de la jornada laboral de los trabajadores por parte de las empresas. Hasta la fecha solo era obligatorio tener un registro de la jornada de los trabajadores a tiempo parcial, con el nuevo RDL 8/2019 la obligatoriedad se extiende a todos los trabajadores de todas las empresas, independientemente del tipo de contrato y del tamaño de la empresa. Según el Gobierno, el objetivo de esta norma es eliminar las irregularidades que se están cometiendo en muchas empresas que no remuneran ni cotizan las horas extra de sus trabajadores y el uso de contrataciones a tiempo parcial que ocultan jornadas completas.

El nuevo Decreto Ley obliga a todas las empresas a que:

  • Garanticen el registro de jornada diaria.
  • Incluyan en el registro el horario concreto de inicio y fin de jornada.
  • Guarden esta información durante cuatro años.
  • Pongan esta información a disposición de los trabajadores, sus representantes e inspectores laborales.

 

Tenemos la solución

Copermática te ofrece 3 soluciones que garantizan el cumplimiento de la nueva ley de Registro Horario. Todas ellas ofrecen registro de marcajes a través de app, por lo que se adaptan a los requerimientos de las empresas con necesidades de movilidad. En esta tabla comparativa puedes ver sus funcionalidades.

 

 

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